2020年11月13日下午13时，以“Business and Human Rights”为主题的讲座在中国政法大学学院路校区通过线上会议的方式召开。前瑞典隆德大学罗尔·瓦伦堡人权与人道法研究所教授、现欧盟基本权利机构（FRA）司法救济司司长Jonas Grimheden教授受邀为人权研究院师生们开展了该专题讲座，本次讲座由中国政法大学人权研究院马晨老师主持。
讲座伊始，Jonas教授带领同学们回顾了前两次讲座的内容，简要介绍了此前讨论的国际人权机制以及区域性人权机制。随后，Jonas教授提出了一个问题：企业为何关注人权话题？赵铭杨同学提及了劳动者的休息权、娱乐权；徐宇晴同学认为企业对人权的侵害将打击劳动者在工作中的积极性，从而影响社会的生产力。张莹同学提出了企业对人权的保障情况同样可能影响消费者的选择。Jonas教授对同学们的观点表示认可，也介绍了耐克等跨国公司使用童工的问题，认为这些公司必须在劳工权利方面改变策略，从而引导树立尊重与保障人权的意识。
随后，Jonas教授向学生提问，哪一种机制能够对企业的人权状况进行有效监管？赵铭杨同学根据她对相关论文学习，提到了非政府组织的作用；Jonas教授则向我们介绍了政府机制与同侪评议（Peer Review）机制的各自特点和作用，指出我们需要考虑到资金资源、可实施性、数据来源的可靠性和科学性等因素。在企业人权责任的理论方面，主要有三种模式。首先是“企业社会责任”理论，认为企业在社会和环境等方面应当承担责任；其次是“企业行为责任”理论，这一理论模式主要来自经济与合作组织（OECD）的工作实践，认为企业应对其可能造成社会影响或环境危害的行为负有责任。第三种理论则是目前广受认可的方法——“工商业与人权”理论，是联合国和欧洲理事会主要采取的路径。
接着，Jonas教授带同学们一同学习了2011年《联合国工商业与人权指导原则》，这是国际人权法发展过程中里程碑式的文件，标志着联合国首次正式承认了“工商业与人权”的议题。在2020年8月的第二次修正草案中，还加入了国家实施机制和个人申诉机制等有助于其实施的内容。Jonas教授认为，《指导原则》主要调整了国家、企业和受害者的三方关系，其中国家承担着保护的义务，需要制定相应的行动计划、政策乃至采取立法活动，防止劳动者受到伤害；企业则应履行尊重的责任，应履行“人权尽责义务”（Due Diligence of Human Rights），并主动消除自身造成的不利影响；受害者则享有获得救济的机会，可以通过司法、行政等手段获得救济。关于企业的“人权尽责义务”，Jonas教授也向我们介绍了其中的四项主要内容：认定与评估、根据评估采取行动、交流以及追踪后续影响。
最后，Jonas教授介绍了他的职业规划和工作经历，也向同学们提问，希望了解同学们未来的职业理想。狄磊同学表示希望进入学术界，研究人权理论与实践如何结合、如何相互促进的问题，Jonas教授鼓励了他的想法，希望他能够关注中国与欧洲的人权对话，了解国际人权法的趋势，推动理论与实践的结合和进步。
本次讲座在同学们热烈的鼓掌声中圆满结束。
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