摘 要：通过回应对联合国人权条约机构体系价值的持续性批评以及为改善其有效性所作出的不断努力，相关讨论虽然没有涉及具体的改革战略，但是借鉴企业转型这一新兴领域的理论见解，足以分析条约机构体系改革如此棘手的原因。研究的核心目标是如何对联合国2020年条约机构改革计划进行修订和重构。通过对条约机构体系建立和运作的背景及内涵进行梳理，有助于分析多年来在实践中提高条约机构体系有效性所遇到的挑战以及迄今为止的改革措施及结果。
关键词：联合国人权机制 人权条约机构体系改革 企业转型理论
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