摘 要：数字企业作为数字技术的开发者和海量数据的收集者、使用者，其运作容易带来隐私泄露、信息控制和算法歧视等人权风险。为推动数字企业落实尊重人权的责任，有必要对全球数字经济100 强企业的人权政策展开分析。根据《工商企业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》，是否承诺尊重国际人权标准、是否具备解决标准冲突规则、是否包含完整的人权尽职调查流程、是否设置完善的人权补救机制、是否明确适用范围和是否得到最高管理层的参与是检验人权政策是否完善的基本要件。通过考察发现，100 强数字企业的人权政策在内容和形式上仍有待完善，主要体现为解决人权标准冲突规则的缺乏和适用范围的模糊。此外，数字企业人权政策在内容上呈现出关注产品未来的人权风险以及突出对隐私权和言论自由的保护及相关限制的特点。国家工商业与人权立法、国家政策的制定以及非政府组织运动在不同程度上影响着企业人权政策的制定，而拥有良好的人权政策还将有助于企业建立完善的报告及政策体系、提升企业效益并开展有效的人权补救行动。
关键词：数字企业 人权政策 工商业与人权
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