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“妇女权益保障与全面发展论坛暨社会性别与人权师资研讨班”顺利举行

来源:    发布时间:2025-06-11    点击量:

67日至8日,由中国政法大学人权研究院(当代法治研究院)、兰州大学法学院共同主办的“妇女权益保障与全面发展论坛暨社会性别与人权师资研讨班”在兰州顺利召开。来自甘肃省妇联以及中国社科院、北京航空航天大学、南京大学、兰州大学、中国政法大学、外交学院、西南政法大学等20余所高校和科研机构的40余位实务专家和学者参加本次会议。我院常务副院长林华教授、副院长杨博超副教授,以及孙萌教授、刘小楠教授、王也老师出席了本次会议。

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7日上午,兰州大学法学院院长迟方旭教授主持培训班开班仪式。兰州大学妇联副主席唐瑜教授、甘肃省妇联副主席丁慧茹、我院常务副院长林华教授发表致辞。唐瑜介绍了兰州大学妇女工作的成果,并希望各位参会教师能汇聚知识、凝聚共识,推动妇女权益保障不断发展。丁慧茹代表甘肃省妇联向论坛的举办表示热烈的祝贺,希望通过大家的共同努力促进妇女的全面发展。林华对各位参会嘉宾表达了衷心的感谢和诚挚的欢迎,指出本次研讨班聚焦新时代背景下性别平等理念的深化传播与妇女权利的法治保障,这不仅是落实国家男女平等基本国策、推动实现妇女全面发展的具体举措,也是对联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》和《北京宣言与行动纲领》精神的积极回应。

开幕式后,我院孙萌教授以“国际人权法概述”为主题进行授课。她首先从人权的概念和历史发展出发,指出人权理念反映了一代又一代人对于美好生活的向往,是人类免于匮乏与恐惧的共同希望。其次对于人权教学的目的和方法,指出人权知识的传播、人权方法的教授和使用以及人权意识的提升三层次的意旨。最后,以受教育权为例,讲解了国际人权法的标准,包括其国际人权法框架、内容、以及国家义务。

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7日下午,中国社会科学院国际法研究所研究员戴瑞君老师以“社会性别和国际人权法”为主题进行授课。她追溯了西方女权主义运动的发展浪潮,梳理了社会性别、刻板印象等关键概念以及相关理论。之后,通过社会性别视角对国际人权法进行了解构和建构,指出传统国际人权法公私二分的分析方式往往容易掩盖对于女性的歧视,因而需要扩大国际人权法的内容、重新定义侵犯人权的行为,并对国家人权义务体系重新建构。最后,结合国际人权文书为大家介绍了社会性别主流化的理念,从而揭示作为人权的妇女权利的内核。

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8日上午,全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红研究员以“性别平等与不歧视”为题进行授课。她首先与在场的老师们进行了问答与互动,以现场调查引导参会教师思考性别平等和性别歧视的内涵。进而介绍了《消除对妇女一切形式歧视公约》中规定的性别平等、不歧视、国家责任三个基本原则,并深刻剖析从男女平等到变革性平等、从直接歧视到系统性歧视概念演进中的理念变革。

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(授课现场)

8日下午,“北京+30:妇女权益保障与全面发展论坛”成功举办,多位与会老师基于参与研讨班的体会和自身研究作主题发言。

刘伯红以“北京世妇会的遗产:全球性别平等的黄金标准”做主题发言。在系统梳理联合国历次世界妇女大会的发展历程后,着重强调了1995年在北京举办的第四次世界妇女大会(简称“北京世妇会”)的里程碑意义,指出其为全球性别平等事业树立了不可替代的标杆。刘伯红阐述了此次大会产生的两项核心文件《北京宣言》和《北京行动纲领》的基本内容。她进一步强调,北京世妇会并非终点,而是一个持续的过程,至今仍是世界各国推动性别平等共同追求的目标与行动指南。

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中华女子学院教授西安培华学院女子学院院长孙晓梅以北京世妇会:男女平等基本国策的诞生与发展为题发言。她结合自身参与北京世妇会的经历,从国际视野和国内实践两个维度,深入阐述了男女平等理念的演进以及我国将男女平等确立为基本国策的历史进程,我国男女平等基本国策是北京世妇会的一大影响。孙晓梅强调,中国始终坚持男女平等基本国策,并致力于其有效贯彻与落实。

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我院刘小楠教授以“30年,我们走了有多远:北京世妇会后中国妇女权益保障法律政策发展回顾”为题发言。她指出,1995年北京世界妇女大会对中国妇女权益发展产生了深远影响,直接催生了我国首个《中国妇女发展纲要》。她强调,我国每十年定期发布的妇女发展纲要在推动妇女发展、系统性保障妇女权益方面发挥了关键作用。刘晓楠系统梳理了我国保障妇女权益的法律体系脉络,并对照《北京行动纲领》的战略目标,阐述了中国在保障妇女的人权方面取得的显著进展与成就。

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甘肃省妇联权益部副部长李芸围绕妇女权益保护法中妇女的六大权益介绍了甘肃省妇女维权工作。

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兰州大学法学院张旭老师围绕“社会性别与人权学科建设中的多方参与”进行主题发言。他分享了参与往期师资研讨班后成功开设相关课程的教学实践经验,并重点阐述了男性参与对推动性别平等的重要性,以及如何有效引导男性融入社会性别主流化进程的思考。

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兰州大学法学院李卓伦老师围绕“推动性别平等的企业社会责任”进行发言。他系统阐述了企业在促进性别平等方面应承担的社会责任,梳理了国内外相关法律依据,并详细介绍了企业推动性别平等的重要意义与具体实施路径。

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